| |
Главная страница / форум / Форум по юридическим услугам / Кто рассудит спор (конфликт) между двумя коллегами?
| Автор |
Дата |
Кто рассудит спор (конфликт) между двумя коллегами? |
| Pages:
1
2
3
»
|
| Kursor |
25.3.2010 07:39 |
Что нужно делать, если в коллективе время от времени конфликтуют два ведущих специалиста, каждый из которых очень важен для организации? Кто и как должен разрешить этот спор? |
| лида |
26.3.2010 14:02 |
Выслушать все точки зрения, насколько это позволяет опыт, дать объективную оценку происходящему, по возможности убедить в правоте одного из них. |
| Дама |
16.4.2010 05:54 |
А здесь ничем уже не поможешь. Если у них личностная неприязнь, то сделать тут ничего не сможете, разве что переведете одного из них временно на другую работу. |
| лида |
25.4.2010 15:19 |
Рассудить их и определить, кто не прав, может, только ТРЕТИЙ. Именно третий, независимый от спорящих сторон и темы их спора. |
| Женёк |
28.4.2010 00:40 |
Ну и кто же по вашему должен быть этим третьим, лида? |
| леля |
20.5.2010 16:36 |
Это может быть кто либо независимый человек, который не находится не на одной, не на другой стороне. |
| мадя |
31.5.2010 15:06 |
А такое разве бывает? После некторого слушания, тот же самый независимый слушатель, в любом случае примет сторону одного из... |
| Женёк |
06.6.2010 06:58 |
Вообще это должно решаться проще. Руководитель должен просто вызвать этих специалистов по одиночке и сказать, что подобное на рабочем месте не уместно и если что-то не устравивает, то пусть увольняется. |
| лида |
14.6.2010 13:18 |
Руководитель не должен вмешиваться в решение таких вопросов. Ему все равно, кто прав, главное, чтобы работа была выполненна с хорошим результатом. |
| Alex |
15.6.2010 08:24 |
А работа не будет выполнена эффективно, если эти два специалиста, не могут ее осуществлять без взаимодействия, так как бывают профессии, в которых работа одного напрямую зависит от данных другого. |
| Иришка |
18.6.2010 08:47 |
Кроме руководителя у них есть непосредственный начальник, который должен и просто обязан разрешить их споры. А если не удается разрешить их споры, это вина начальчтва. У каждого из нас свой характер, и каждый должен уметь себя вести в коллективе. Для споров мозгов много не надо, надо уметь искать компромисс. |
| Pages:
1
2
3
»
|
Чтобы участвовать в обсуждении тем форума Вы должны авторизоваться!
|
Голосование
Как часто вы пользовлись услугами юриста или адвоката?
|
|
