| Автор |
Дата |
Штрафы работнику |
| Pages:
1
2
»
|
| matrossa |
29.3.2012 11:11 |
Насколько это законно? Контракта у нас нет, работник все время опаздывает, то на час, то больше, то меньше. Иной раз и не приходит. Решил приструнить и наказать штрафом. Я - исполнительный директор. Имею ли право? |
| Jetta |
03.4.2012 21:06 |
А почему не заключен контракт. Это уже нарушение закона. В контракте как раз сказано о времени работы сотрудника. Поэтому сотруднику самому будет не выгодно опаздывать и пропускать работу. Тогда и будет все законно, что вы имеете право работника наказать. Он у вас хоть оформлен на работе? |
| Rufina |
23.4.2012 19:25 |
Может быть работник и хочет чтобы на него обратили внимание. Скорее всего работает еще в другом месте. Поэтому и не успевает приходить вовремя. Оформите договор, где будет пункт об опоздании и наказании за неявку вовремя на работу. |
| Прибавка |
02.5.2012 09:34 |
Не всегда возможен договор. На малых предприятиях таким макаром (неофициально держа работника) избегают увеличения численности персонала и превращения в большую фирму. Есть плюс - вы ему ничего не обещали и можете вести себя как хотите. С друго стороны, работник тоже может вести себя как хочет, у него же нет письменного обязательства перед вами. |
| Longren |
02.5.2012 15:15 |
Без контракта работадатель ни чем не может наказать нерадивого работника, разве что не додать ему зарплату. |
| Beata |
03.5.2012 20:50 |
Если работник нужен для прдприятия, то даже наказать рублем не получится. Уйдет на другую фирму. Придется терпеть капризы или подписать с работником договор. |
| Gela |
05.5.2012 16:15 |
А работу свою он выполняет в срок? Если все делает как надо. то можно и потерпеть. Поговорить с ним не пробовали, попросить не опаздывать. |
| Лисса |
09.5.2012 15:28 |
А большинству обычно все равно до таких разговоров. Если факт опозданий систематических уже налицо, то понятно, что человек безответственный. |
| Filomena |
12.5.2012 17:57 |
Даже если работник работает в нескольких местах, то опаздывать не имеет права. Просто безалаберность и халатность надо наказывать. Составте договор и и пусть работник соблюдает условия договора. |
| matrossa |
16.5.2012 15:47 |
Договор - это уже трудовая, оформление. А у нас малый бизнес, расширять его мне невыгодно. Он у нас неофициально работает. В общем, отказались от штрафа - это ничего не принесло. Ввели процентную систему. Получается сделка - сколько наработал, столько получил. |
| Asya |
21.5.2012 16:17 |
Ну так увольте его. Или очень ценный работник? |
| Pages:
1
2
»
|
